Vraag een offerte over payrolling in Nederland aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Voor wie is payrolling in Nederland geschikt?
De dienstverlening payrolling kan bij zowel bedrijven uit het MKB als bij grote (internationale) organisaties in Nederland worden toegepast. Bij de laatste b.v. voor langdurige uitzendkrachten of totale flexibele schil met uitzendkrachten. Door voor payrolling te kiezen. Kunt u uw personeelsplanning nog beter aan de economische situatie binnen uw bedrijf, branche/sector of Nederland aanpassen en euro’s op uw uitzendkrachten besparen. U weet daarnaast op voorhand wat uw exacte personeelskosten per gewerkt uur zullen zijn. U betaalt bij payrolling immers alleen de daadwerkelijk gewerkte uren van uw werknemers.
Denkt u zich eens in dat u zich met payrolling niet meer over CAO-wijzigingen, wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken in Nederland hoeft te bekommeren. Geen aangiften meer van het UWV en Belastingdienst met payrolling krijgt. Geen kosten van pensioenfondsen, personeelsverzekeringen en arbodienst heeft. En tot slot geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding meer hoeft te doen. Wat een geld en kostenbesparing zouden u dat opleveren!
Wat kost payrolling in Nederland?
Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw werknemer in Nederland u eigenlijk exact per uur?
Payrollingtarieven bij payrollingbedrijven zijn namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd. Die u zelf ook heeft wanneer u werknemers in Nederland in dienst heeft. O.a. netto loon, een deel UWV, afdrachten belastingdienst, premies verzekeringen, arbodienst, pensioenen, reserveringen etc.
Verschillen met eigen payrollingkosten
De grootste verschillen met uw eigen payrollingkosten (c.q. personeelskosten) in Nederland zijn dat afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. En u niet vooraf uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend.
De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt. En niet meer precies weet wat een werknemer in Nederland u exact per uur kost. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer en/of werkgever in Nederland. Om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.
Doordat een payrollingbedrijf de ziekte- en ontslagrisico’s omtrent uw werknemers bij payrolling van u overneemt. Bakent u deze risico’s met payrolling wel af. Wist u dat een dag verzuim/ziekte een werkgever in Nederland gemiddeld €250 door verminderde productiviteit en kosten voor een eventuele vervanger kost!!
Vaste all-in payrollingtarieven
Wij van ‘Payrolling Nederland’ werken met vaste all-in payrollingtarieven per daadwerkelijk gewerkt uur. Hierdoor heeft u op voorhand geen onduidelijkheid met payrolling meer.
Werkt u tenslotte met uitzendkrachten en/of gedetacheerden, dan bent u met payrolling in Nederland sowieso 10-20% goedkoper uit! Hierdoor kunnen de tariefverschillen tot wel enkele euro’s per uur oplopen. Indien u zelf uw werknemers werft en selecteert.
Over Payrolling Nederland
Wij van ‘Payrolling Nederland’ kunnen elke MKB-ondernemer en/of werkgever in Nederland een passende payrollingconstructie tegen een scherp payrollingtarief aanbieden.
Vraagt u daarom nu snel direct een geheel vrijblijvend payrollingadviesgesprek of payrollingofferte op maat bij ons aan.
U ontvangt deze offerte binnen 24 uur. Boordevol informatie over wat payrolling voor u, uw bedrijf en werknemers nog verder in Nederland kan betekenen.
Vraag een offerte over payrolling in Nederland aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier
Payrollingbedrijven in Nederland
Naast wij van ‘Payrolling Nederland’ bieden de volgende payrollingbedrijven ook payrolling in Nederland aan. Zij hebben hierdoor gezamenlijk enkele 10.000en payrollingwerknemers bij diverse bedrijven door heel Nederland in verschillende branches en plaatsen op de payroll staan.
Payrollingbedrijven
Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper, Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.
Voordelen van payrolling in Nederland
Naast de bovengenoemde redenen (gemak en tijdswinst) zijn ook de volgende payrolling voordelen voor veel ondernemers en/of werkgevers in Nederland doorslaggevend om van payrolling gebruik te maken.
Lagere personeelskosten met payrolling
Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij van 'Payrolling Nederland ' uw personeels- en salarisadministratie in Nederland tegen lage payrollingkosten doen. In veel gevallen bent u met payrolling zelfs goedkoper uit. Dan wanneer u uw werknemers in Nederland zelf in dienst zou hebben. U bespaart met payrolling namelijk als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten en niet te vergeten ziektekosten. Bovendien bent u met payrolling in Nederland veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden en/of detacheren in Nederland van payrolling gebruikmaakt. U soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!
U blijft de baas binnen uw bedrijf met payrolling
In de praktijk blijft u bij payrolling voor uw werknemers nog steeds 'de baas' binnen uw bedrijf. Dit betekent dat het payrollingbedrijf slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij payrolling fungeert. U blijft met payrolling namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw bedrijf verantwoordelijk. Echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren. Voor uw werknemers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel met payrolling verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.
Personeelskosten vooraf inzichtelijk door payrolling
U weet vooraf wat uw personele kosten (payrollingkosten) met payrolling bij een payrollingbedrijf in Nederland zullen zijn. Zodat u in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes hiermee rekening kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrollingtarief per gewerkt uur van uw werknemers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van het payrollingbedrijf. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw bedrijf met payrolling. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van het payrollingbedrijf met payrolling in Nederland.
Minder administratie met payrolling
Kosten, facturen en/of aangiften van instanties, zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer bij payrolling. U kunt dus bij payrolling als voordeel uw arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen. En u heeft daarnaast niets meer met de stijgende werkgeverslasten en kosten in uw branche te maken. U heeft immers bij payrolling in Nederland als voordeel geen werknemers meer in dienst!
Geen werkgeversrisico's met payrolling
Uw huidige en/of nieuw geworven werknemers werken dus exclusief voor u. Maar staan bij het payrollingbedrijf op de loonlijst (= payrolling vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat het payrollingbedrijf als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw werknemers is. U heeft bij payrolling in Nederland namelijk geen werknemers meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.
Geen kosten bij ziekte met payrolling
Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) werknemers bij payrolling in Nederland meer bent. Betekent dit dat u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen bij payrolling niet meer heeft.
Gratis deskundig advies bij ons
Met welk personeelsvraagstuk u en/of uw werknemers ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant kost iedere minuut u vaak geld! Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw werknemers bij payrolling geregeld. U ziet aan uw werknemers wordt door ons van 'Payrolling Nederland' bij payrolling ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer over wat payrolling is en voor u, uw werknemers en bedrijf in Nederland verder kan betekenen weten? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payrollingadviesgesprek of payrollingofferte op maat bij ons aan!
Vraag een offerte over payrolling in Nederland aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier